Qualsiasi intervento di formazione deve garantire un plus in termini di crescita e di sviluppo umano, oltre che professionale, e qualsiasi miglioramento organizzativo deve essere anche miglioramento della qualità della vita di lavoro. Per questa ragione le proposte formative sono ideate per migliorare la compatibilità fra persone e organizzazione e per integrare lo sviluppo del sistema e la crescita degli individui che ne fanno parte.
Impiegando professionisti che hanno una consolidata esperienza in vari contesti organizzativi il Gruppo 360 fornisce servizi di consulenza e di formazione per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane e l’innovazione della strategia gestionale delle imprese:
- Leadership e stili di direzione;
- Gestire riunioni efficaci;
- Le competenze comunicative;
- La negoziazione;
- Il “change management”;
- La gestione delle diversità e dei conflitti nei luoghi di lavoro;
- Il management partecipativo;
- La gestione della critica;
- Team management, team work e team building;
- La comunicazione – La motivazione – Le competenze relazionali;
- Il gruppo e il lavoro di gruppo – L’integrazione e i processi di integrazione;
- La partecipazione e la collaborazione;
- Il ruolo e la responsabilità;
- Il senso di comunità e il clima organizzativo;
- La relazione cliente fornitore;
- Il cambiamento e lo sviluppo organizzativo;
- Il disegno e la gestione di processi di coinvolgimento, partecipazione e sviluppo dell’appartenenza;
- L’empowerment individuale e organizzativo.
Ulteriori interventi formativi possono essere progettati ed attuati sulla base delle specifiche necessità dell’azienda cliente, dall’ambito organizzativo-gestionale, a quello operativo, commerciale, marketing, amministrativo, finanziario e molto altro.